中国男篮在一场热身赛中以81-82惜败，这场比赛给出了三个很直白的结论：李弘权必须留下，两名球员则该退出国家队的考虑。

比赛第二节，当队伍落后8分、球在几人之间来回传却没人愿意出手时，球回到了李弘权手里。他站在弧顶，没人贴防，就果断出手——三分命中。这样的出手不是纯技术问题，更是一种敢拼敢抢、敢于承担的态度体现。数据也支撑他的价值：据统计他在2025-26赛季常规赛场均出场28.6分钟，拿下11.9分、5.1个篮板和1.7次助攻，两分命中率62%、三分42%、罚球82%，并以场均2.8个三分位列本土球员之首。在总决赛前他的贡献同样稳定，是队内表现评定值第二的球员。如今国家队最缺的正是这种“球给我，我来扛”的霸气和拼劲，李弘权正是这种类型的球员，他当年放弃加拿大国青的邀请选择代表中国，如今也证明了他的使命感和价值，应该继续留在国家队，并在磨合期中承担更多角色。 千亿球友会

与之形成鲜明对比的，是场上几位状态低迷、斗志不足的老将与球员。其一位老将上场不到12分钟几乎没有任何得分贡献，眼神散漫、跑动迟缓、防守态度消极，场上正负值垫底。赛季数据也出现明显下滑——场均仅5.1分、1.9篮板，整体命中率与罚球命中率走低。他已经36岁、职业生涯近二十年，曾是国家队中坚，但竞技体育讲究的是当下的拼劲与贡献，若连最基本的求胜欲都没有，国家队不能把名额当作练习场或疗养地，尽快让位更合适。

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另一位年轻球员的问题则是定位不明：他在CBA联赛中能左右局势，但放到国家队里却处处受限。对日本的世预赛他出场八分多钟、三次出手无一命中，五项主要数据均为零，正负值全队最低，半场反扑时也没有获得出场机会。在本场热身赛里出场15分钟，4投0中，1次助攻却出现4次失误——这些失误多是“想当然”的传球，联赛里可接得住的打法到了国际赛场就会被更快的防守轮转拆解。他既不能胜任小前锋的速度防守，也因为身高和对抗不足无法在四号位立足。某些球员天生适合俱乐部战术，但不一定适合国家队的高强度、多变战术体系。与其让他在国家队挣扎，不如体面地回俱乐部继续成长。

更深层的问题在于选材机制：目前的选拔倾向保守，强调纪律、防守与体系适配，却常常忽视天赋、创造力和持球解决能力。19人短训名单里多是未进季后赛的球员、海外新星和大学联赛面孔，新疆队输送了大量人手，而一些联赛中表现出色的本土得分手却连续落选。选人常以“联赛打得好就试试看”为原则，结果是不断更换试验阵容，始终无法建立一套稳定的核心阵容。相比之下，世界强队的阵容更稳定、战术更成熟，新人是补位而非重洗牌。 千亿球友会

郭士强教练把这些球员带到欧洲强度更高的对抗中观察谁能适应，这是正确方向。这场比赛输一分本身不足为奇，但若输完后依旧老样子——找替罪羊、来回试验、缺乏长期规划——问题就会变得严重。结论很明确：像李弘权这样的有拼劲、有担当的球员应继续留队并承担更多责任；那些在国家队体系内无法发挥且心气已失或定位不符的球员，应体面离开，回俱乐部打出自己的价值。国家队的名额不是靠资历或名气，而是靠你在场上每一秒拼出来的贡献。