近日，湖南省的一名医生李某经历了悲惨的职业打击。他在工作中先后五次被调岗，且两次遭到科室主任的殴打，最终被医院开除。这一系列事件的起因是科主任误认为李医生举报了他。李医生于2019年入职，2015年取得主治医师资格后被调入急诊科。然而，2023年，医院开始实施竞聘上岗，李医生被告知“落聘”，随后不再安排其排班。

据李医生反映，落聘与科主任因举报遭到处罚而怀疑他有关联，导致了对他的打击与报复。虽然李医生在职期间表现出色，但医院管理混乱，导致他被调到多个不同的岗位。在此过程中，李医生遭到了两位科主任的直接殴打。第一次打斗发生在他被调至ICU时，科主任误以为他在录音而动手。第二次是在急诊科，因李医生为ICU主任辩护而再次遭到攻击。

这名医生对医院的管理表示强烈不满，并提出仲裁，要求恢复工作。仲裁认为医院的调岗决定不合理，并要求恢复李医生职务。然而，医院仍然提出诉讼并以“旷工”理由将其开除，引发了广泛的质疑与不满。 千亿球友会

在这一事件中，不少同行医生纷纷表达对李医生遭遇的同情，认为医院的做法不仅无视法律，还显示了管理上的失误和对员工的不公对待。有医生指出，这显示出一种职场霸凌，认为医疗环境亟需改善，确保医生的合法权益得到维护。