多尔金流浪者队的主教练马克·怀特认为，曼联急需改善更衣室文化，表示如果有机会执教曼联，会毫不留情地剔除那些他认为不适合球队的球员。怀特因一段半场训话视频而受到关注，视频中他情绪激动，甚至爆粗口多达38次，并两次掀翻桌子。他认为，如今足球管理层过于注重球员的商业价值，使得主教练无法在队伍表现不佳时采取果断行动。

在接受《太阳报》采访时，怀特谈到了失败文化对球员的影响，指出当球队存在这种文化时，球员往往可以轻易逃避责任。他提到，主教练通常比球员更早面临解雇，因此他会选择承担责任，直接剔除那些被认为是害群之马的球员。怀特强调，作为主教练，有时需要展示勇气，不能让表现不佳的球员继续在队中占据重要位置。

怀特对曼联自弗格森爵士退休以来的频繁换帅感到遗憾，同时也提到球员的高薪让主教练的威信受到削弱。“如今资金充裕，管理超级明星变得困难，老板往往担心球员的商业价值受到影响，”他说。他以弗格森为例，称其在管理球员问题上非常果断。 千亿球友会

针对曼联队长布鲁诺·费尔南德斯的处理问题，怀特认为如果需要惩罚，就应该将其完全排除在比赛名单之外，而不是让他坐在替补席上。他认为，领导者需以身作则，必须有足够的强硬性。

怀特承认，视频中的激烈训话是他比较少见的表现，但他认为足球需要这种激情与强硬的管理作风。他指出，无论在哪个以成绩为导向的行业，类似场面都很常见，但球迷对于即便是最高水平联赛中，教练如果公开承认球员表现不佳，反而会更感到安心。

他表示愿意将这种管理方式引入曼联，并愿意与超级明星们坦诚对话。他强调，这是一种提升团队表现的挑战，而不仅仅是金钱问题。 千亿球友会

谈及曼联的长期挑战，怀特认为俱乐部不应单纯依靠更换教练来解决问题，而应建立稳定的长远发展计划。所有成功球队都有自己的文化，这建立在时间和耐心之上。而如今，英超更衣室日益国际化，对传统英式管理提出了挑战。他认为，球队需要一个强大的本土球员核心，以确保文化的传承。

目前，怀特的目标仍是引领多尔金继续攀升。该俱乐部在1999年由他与一群朋友创立，起初在地方联赛中奋斗，已累计提升12次。过去八年间，俱乐部还参与制作了一部网络纪录片，记录了球队成长的过程，怀特表示，他对未来的期望充满信心。