张雪近期针对重大应届生薪资问题采取了实际行动，悬赏20万元进行调查。这一决定源于他在校招演讲中提到的研发岗位薪资，引发了广泛讨论。在许多人看来，薪资水平本应是个人选择的问题，愿意接受的就去，不愿意的则可以选择不去，然而部分媒体却把这一问题引向了企业对人才的尊重。

张雪对此感到非常愤怒，并在社交平台上发表了激烈的言论。他表示薪资高低可以有不同的看法，但不应被解读为对应届生的不尊重。他的演讲中提到，研发人员的年薪在12万至15万之间，非研发岗位的年薪在10万至12万，并且加班费另算，为了提高学生的信心，他还分享了自己一名90后专科员工的成长故事。

不少网友认为，张雪机车成立不久，尚未与大企业抗衡，薪资相对低些是可以理解的。媒体却指责他将自己的薪资与知名企业相比，并认为他的表达透露出错误的自信。对此，张雪回应称，选择是双向的，他不能被迫将薪资提高到20万。 千亿球友会

随着采访进一步发酵，《红新闻》《新京报》等媒体对张雪表示支持，认为每个企业都有自己的薪资标准，不能简单和大型企业进行比对。张雪也在10月31日进一步解释了入职要求，并表示薪资通常高于其他应届生30%至40%。然而，这一表述却遭到批评，认为其招人方式显得低级。

11月6日，张雪再次发布视频，称已有约200份简历进入筛选阶段，并计划公开面试过程。他还提出悬赏调查应届生薪资水平的想法，表示如果结果具有公信力，将给予奖励。张雪的这一行为反映了他的个性，显示出他希望自己的薪资能够获得认可的决心。