许先生在一家建筑设计公司工作近9年，近日收到公司通知，要求他退还超过17万元的预发产值提成差额。他对此深感困惑，因为在过去的工作中，他从未被告知年度产值的核算结果。许先生表示，与他一同离职的同事也面临退款问题，有的甚至被要求返还超过27万元。

许先生于2017年9月开始实习，2018年正式转为助理工程师，直到今年7月离职。在他离职前，公司对薪酬进行了两次调整，但他一直不同意公司的降薪方案，并在9月进行劳动仲裁。10月26日，他收到了要求其退还提成差额的通知，通知称自2023年2月至2026年7月，他获得的预发提成总额为18.39万元，而按照公司的计算，他的实际提成仅为1.28万，需退还约17.11万元。

许先生感到困惑的是，他在谈薪时关注的是固定工资，且新薪酬制度中的提成部分并未对他实际工资产生明显影响。他认为，如果按要求退还这笔款项，他的工资将被削减近一半，坚决不想继续留在公司。此外，他也指出，离职的员工中，只有他和另外两位发起仲裁的同事收到了退款通知。 千亿球友会

公司对此回应称，许先生的实际工作量很少，因此产生的提成远低于预发的金额，并强调公司会按照规定处理相关提成问题。此外，该公司还表示，在当前行业低迷的背景下，其自身也面临亏损。

业内人士认为，预发产值提成在设计行业较为常见，能够稳定员工收入，但在一般情况下，企业会合理控制预发金额，避免与实际提成相差过大，以便按照年度进行总结算。